Auszubildende(r) Fachmann/-frau in der Systemgastronomie (all gender)
„Wir fördern junge Talente. Starte Deine Karriere mit einer Ausbildung bei Starbucks“
Wenn du ein Starbucks/AmRest Mitarbeiter wirst, gewinnst du:
- Vergütung nach Tarifvertrag (1 Ausbildungsjahr: 983€ 2 Ausbildungsjahr: 1098€ 3 Ausbildungsjahr: 1226€)
- Jobticket (DE Ticket)
- Notenprämie (bis zu 600€)
- Zuschuss zu Lehrmaterialien (100€/Jahr)
- Azubi Meetings und Events
- Teilnahme an Azubi Meisterschaften (zum Beispiel BDS Teamcup)
- Zugang zu moderner Technologie, die deine Arbeit und Entwicklung unterstützt - interne E-Learning-Plattform, Digitales Berichtsheft und vieles mehr
- Kostenfreie Berufsbekleidung und vieles mehr!
Inhalte der Ausbildung:
- Überwachung & Organisation sämtlicher Bereiche des Coffee Houses
- Regelung der Arbeitsabläufe in Einkauf, Lagerhaltung, Küche, Service und Verkauf
- Personalplanung, Personalgespräche, die Qualitätskontrolle der Produkte und die Umsetzung von Marketingmaßnahmen
- Betreuung von Gästen, die Aufnahme von Bestellungen und Reklamationen
Mit uns hast du folgende Möglichkeiten:
- Internationale Karriere in einem großartigen Unternehmen machen
- Dein Arbeitsplatz voller Freiraum für deine Ideen & viel Eigenverantwortung
- Ausbildung bei der bekanntesten Kaffeemarke der Welt absolvieren & Teil unser AmRest Markenfamilie werden
- Hohe Übernahmechancen
Was erwarten wir von dir:
- Du hast einen qualifizierten Schulabschluss, vorzugsweise Mittlere Reife
- Du sprichst fließend Deutsch & vorzugsweise auch Englisch oder idealerweise eine andere Sprache
- Du bringst Kaufmännisches und gastronomisches Interesse mit
- Du kannst mit Menschen umgehen, bist freundlich und serviceorientiert
- Du liebst Teamwork, motivierst gern & gehst als Vorbild voraus
Wie sieht die Betreuung während der Ausbildung bei uns aus?
- Jeder Auszubildende bei Starbucks und KFC wird persönlich von einem Ausbilder in seinem Coffee House oder Restaurant betreut.
- Die Ausbilder arbeiten eng mit den Ausbildungsbeauftragten zusammen, um sicherzustellen, dass die Auszubildenden die bestmögliche Betreuung erhalten.
- Darüber hinaus bietet AmRest interne und externe Schulungen zu verschiedenen Schwerpunktthemen an, um den Auszubildenden zusätzliche Lernmöglichkeiten zu bieten.
Wie sieht es mit den Übernahmechancen nach der Ausbildung aus?
- Unser Ziel ist es, unsere Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung in verschiedenen Positionen zu übernehmen.
- Dabei sind sowohl die persönliche als auch die fachliche Eignung nach der Ausbildung entscheidende Voraussetzungen.
- In der Regel werden bereits sechs Monate vor Ausbildungsende Planungen und Gespräche über die anschließende Beschäftigung geführt.
Wie sieht ein typischer Karriereverlauf aus?
- Während der Ausbildung durchlaufen unsere Auszubildenden alle operativen Positionen im Unternehmen, vom Barista/Crew-Mitarbeiter über Junior Shift Supervisor und Product Manager bis hin zum Assistant Store Manager.