Ausbildungsstart

92 neue Auszubildende starten bei den Ahorn Hotels & Resorts

Die neuen Auszubildenden mit Regionaldirektor Antoni Knobloch und den Ausbildern der beiden Oberwiesenthaler Ahorn Hotels & Resorts
Die neuen Auszubildenden gemeinsam mit Regionaldirektor Antoni Knobloch (hintere Reihe, 2. v. l.) und den Ausbildern der beiden Oberwiesenthaler Ahorn Hotels & Resorts (Foto: © Sabrina Pagano)
Zum Ausbildungsjahr 2026 begrüßt die Gruppe zahlreiche Nachwuchskräfte. Insgesamt absolvieren derzeit 240 junge Menschen ihre Ausbildung in sieben Häusern.
Mittwoch, 12.08.2026, 10:13 Uhr, Autor: Sarah Kleinen

92 junge Menschen haben am 1. August 2026 ihre Ausbildung bei den Ahorn Hotels & Resorts begonnen. Damit beschäftigt die Hotelgruppe aktuell insgesamt 240 Auszubildende in ihren sieben Hotels in Brandenburg, Niedersachsen, Thüringen und Sachsen.

Ausgebildet wird in den Berufen Koch/Köchin, Hotelfachmann/-frau, Fachmann/-frau für Restaurants und Veranstaltungsgastronomie, Fachkraft Küche sowie Fachkraft für Gastronomie.

Willkommenstage geben Orientierung

Zum Ausbildungsbeginn setzen die Hotels auf strukturierte Willkommenstage. Die neuen Auszubildenden lernten dabei ihre Arbeitsbereiche und Ansprechpartner sowie die Abläufe im Hotel kennen. Zudem erhielten sie erste Einblicke in verschiedene Abteilungen.

Da viele für ihre Ausbildung in eine neue Region ziehen und in Azubi-Unterkünften leben, gehört an mehreren Standorten auch das Kennenlernen der Umgebung zum Programm.

Bei der Begrüßung der neuen Auszubildenden betonte Antoni Knobloch, Regionaldirektor der beiden Ahorn Hotels & Resorts in Oberwiesenthal, die Bedeutung von Eigeninitiative und Offenheit während der Ausbildung. Zugleich verwies er auf die langfristigen beruflichen Perspektiven in der Hotellerie.

„Fragen Sie heute, morgen und auch in den kommenden drei Jahren alles, was Sie wissen möchten, sagte Antoni Knobloch. „Mit Ihrer Ausbildung legen Sie einen wichtigen Grundstein für Ihren weiteren Berufsweg. Die Hotellerie eröffnet Ihnen die Möglichkeit, später an vielen Orten auf der Welt zu arbeiten.“

Vom Hotelgast zum Auszubildenden

Wie wichtig persönliche Erfahrungen bei der Berufswahl sein können, zeigt Azubi Evan Bonitz aus Chemnitz. Der 16-Jährige kannte das Hotel bereits aus seiner Kindheit und entschied sich gezielt für eine Ausbildung zum Kaufmann für Veranstaltungsmanagement im Ahorn Hotel Am Fichtelberg.

„Ich war schon als Kind hier und habe mich im Hotel immer wohlgefühlt. Außerdem fand ich es schon damals spannend, wie Veranstaltungen und Festivals organisiert werden. Deshalb wollte ich meine Ausbildung unbedingt hier machen“, sagt Evan Bonitz.

Sieben Häuser als Top-Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet

Die sechs Drei-Sterne-Superior Aktiv- und Familienhotels sowie das Vier-Sterne-Erwachsenenhotel der Gruppe wurden erst kürzlich mit dem Dehoga-Siegel „Top-Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet. Bewertet werden Kriterien wie Ausbildungsinhalte, Ausbildungsdurchführung und Ausbildungsabschluss.

Judith Gellrich, Generaldirektorin der Ahorn Hotels & Resorts, betont die Bedeutung der Ausbildung für die Hotelgruppe: „Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung aller sieben Hotels als Top-Ausbildungsbetrieb. Sie ist eine Anerkennung für das große Engagement unserer Hoteldirektoren sowie Ausbilder, die unsere Nachwuchstalente täglich begleiten und fördern. Gleichzeitig freuen wir uns auf die neuen jungen Menschen, die ihre Ausbildung bei uns beginnen und gemeinsam mit uns ihren beruflichen Weg starten.“

Zusätzlich zur fachlichen Ausbildung bietet die Hotelgruppe eine übertarifliche Ausbildungsvergütung, einen Führerscheinzuschuss von bis zu 750 Euro, kostenlose Verpflegung, auf Wunsch eine kostenfreie Unterkunft sowie einen Übernahme-Bonus nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung.

Nachwuchsförderung mit langfristiger Perspektive

Die Ahorn Hotels & Resorts verstehen die Nachwuchsförderung als zentralen Baustein, um langfristig qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und jungen Menschen verlässliche berufliche Perspektiven in der Hotellerie zu eröffnen. Rund 62 Prozent der Auszubildenden werden nach ihrem erfolgreichen Abschluss in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.

Auch im August stehen noch Nachwuchskräfte der Gruppe vor ihrer Abschlussprüfung. Nach erfolgreichem Abschluss sollen möglichst viele von ihnen als Fachkräfte im Unternehmen bleiben. Damit will die Hotelgruppe Personal aus den eigenen Reihen gewinnen und Entwicklungsmöglichkeiten vom Berufseinstieg bis zu ersten Führungsaufgaben eröffnen.

Bewerbungen für einen Ausbildungsstart im Jahr 2027 sind bereits möglich.

Weitere Informationen und Benefits für Fachkräfte sind unter karriere.ahorn-hotels.de zu finden.

Auch auf der HOGAPAGE Jobbörse finden Sie spannenden Jobangebote der Ahorn Hotels.

(Ahorn Hotels & Resorts/SAKL)

Zurück zur Startseite

Weitere Themen

Ausbildungsstart
Nachwuchs
Nachwuchs

Ausbildungsstart bei „Die Sterne im Sauerland"

Insgesamt 43 junge Menschen starteten im August und September ihre berufliche Laufbahn in den Dehoga zertifizierten Top-Ausbildungsbetrieben. 
Auszubildender Koch bekommt Hilfe von einem älteren Koch
Ausbildungsbeginn
Ausbildungsbeginn

Individuelle Begleitung: Wie Unternehmen Nachwuchs stärken

Tausende junge Menschen starten dieser Tage ins Berufsleben. Viele Unternehmen gehen heute stärker als früher auf die Belange der Nachwuchskräfte ein. Wie auch die Betriebe davon profitieren.
Hotelrezeption Anders Hotel Walsrode
Nachwuchsgewinnung
Nachwuchsgewinnung

Praktika als Schlüssel zur passenden Ausbildung

Das Anders Hotel Walsrode lässt Jugendliche den Arbeitsalltag in mehreren Bereichen kennenlernen. So sollen Fehlentscheidungen vermieden und künftige Fachkräfte früh gebunden werden.
Maja Botica, Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement bei der unitels consulting GmbH.
Nachwuchsförderung
Nachwuchsförderung

Unitels bildet wieder im eigenen Haus aus

Mit Maja Botica beginnt beim Eschborner Hotelmanagement- und Beratungsunternehmen eine dreijährige Qualifizierung zur Kauffrau für Büromanagement. Bereits 2024 hatte die 16-Jährige dort ein Schülerpraktikum absolviert.
Generaldirektorin Judith Gellrich, zwei Auszubildende und Hoteldirektor Antoni Knobloch
Nachwuchsförderung
Nachwuchsförderung

Alle AHORN Hotels & Resorts als „Top-Ausbildungsbetrieb“ ausgezeichnet

Zuletzt wurden das AHORN Hotel Am Fichtelberg und das Best Western Ahorn Hotel Oberwiesenthal ausgezeichnet. Damit tragen nun alle sieben Hotels der Gruppe das Dehoga-Siegel, das die Ausbildungsqualität und das Engagement für junge Nachwuchskräfte würdigt.
Die Auszubildenden des Hotels Der Blaue Reiter stehen gemeinsam in der neu eröffneten „Bar am Schlossplatz“, die als Azubiprojekt umgesetzt wurde.
Nachwuchsförderung
Nachwuchsförderung

Hotel Der Blaue Reiter eröffnet „Bar am Schlossplatz“

Das Haus in Karlsruhe-Durlach hat mit der „Bar am Schlossplatz“ einen neuen Treffpunkt für Barkultur und Genuss geschaffen. Besonderheit des Konzepts: Die Bar wird als eigenverantwortlich entwickeltes Azubiprojekt umgesetzt.
Constanze Hildebrandt, Geschäftsführerin der Agentur für Arbeit Eberswalde; Katrin Jäkel, Personalreferentin im Ahorn Seehotel Templin; Virginia John, Direktionsassistentin im Ahorn Seehotel Templin; Michael Völker, Leiter des Geschäftsbereichs Aus- und Weiterbildung der IHK Ostbrandenburg
Gütesiegel
Gütesiegel

Ahorn Seehotel Templin erneut für exzellente Ausbildungsqualität ausgezeichnet

Seit 2016 verleiht die IHK Ostbrandenburg das Gütesiegel „exzellente Ausbildungsqualität“ an Ausbildungsbetriebe, die sich in besonderem Maße für eine qualitativ hochwertige Ausbildung engagieren. Das Ahorn Seehotel Templin wurden nun bereits zum zweiten Mal ausgezeichnet. 
Auszubildende im Kastens Hotel Luisenhof
Nachwuchsförderung
Nachwuchsförderung

Azubis organisieren eigenständig Event im Kastens Hotel Luisenhof

Ein Abend ganz in Eigenregie: Im Kastens Hotel Luisenhof haben Auszubildende ein Event für ihre Eltern komplett eigenständig organisiert – von Konzept bis Service. Die Aktion zeigt, wie praxisnahe Ausbildung mit Verantwortung und Vertrauen funktioniert.
Chantal Schulz Gemeinsam mit Eva Kleinhenz, Sabrina Kromer, Matthias Dücker und Monique Wappes
Nachwuchsförderung
Nachwuchsförderung

Rhön Park Aktiv Resort stärkt Ausbildungsqualität

Noch mehr Power für die Ausbildung: Ab sofort sichern fünf Ausbilder im Rhön Park Aktiv Resort die Qualität der Ausbildung von 15 jungen Menschen aus aller Welt. Damit stärkt das Resort nachhaltig die Fachkräfteentwicklung im eigenen Betrieb.