Welcome Hotels schließen erstes Talent-Management-Programm ab
„Wir sind stolz auf die bemerkenswerte Entwicklung unserer ersten Kursteilnehmer und gratulieren allen Absolventen herzlich“, freut sich Anja Ratz, Senior Human Resources Manager der in Frankfurt am Main ansässigen Hotelgruppe und Mit-Initiatorin des Programms, über den gelungenen Auftakt.
Acht talentierte Nachwuchsführungskräfte haben den Kurs erfolgreich absolviert. Dies feierten die Welcome Hotels Mitte November 2024 mit einer festlichen Veranstaltung im Welcome Hotel Marburg. Zu den Gratulanten zählten die Geschäftsführung der Welcome Hotels, die General Manager der Absolventen sowie das Trainerteam des externen Coachingpartners Ingenior Training & Consulting aus Bruchköbel.
Intensives 18-monatiges Förderprogramm
Das Talent-Management-Programm wurde in enger Zusammenarbeit mit Ingenior Training & Consulting entwickelt und auf eine Laufzeit von 18 Monaten angelegt. Während dieser Zeit absolvierten die Teilnehmer acht zweitägige Präsenzveranstaltungen an verschiedenen „Welcome Hotels“-Standorten.
Ergänzt durch Einzeltrainings deckte das Programm ein breites Spektrum an Themen ab: von Selbst- und Zeitmanagement über Führungskompetenzen bis hin zu Projekt- und Changemanagement.
„Mit diesem Programm fördern wir nicht nur die fachliche Expertise, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung unserer zukünftigen Führungspersönlichkeiten“.
Während der Programmlaufzeit wurden mehrere Kursteilnehmer befördert oder mit einem erweiterten Verantwortungsbereich betraut. Beispiele sind die Ernennung eines Teilnehmers zum Küchenchef sowie neue Aufgaben für junge Führungskräfte in den Bereichen Sales, Marketing und Revenue Management.
In dem abschließenden Event im Welcome Hotel Marburg wurden die Fortschritte der Teilnehmer gewürdigt und Perspektiven für ihre weitere Karriereentwicklung besprochen.
Begeisterte Teilnehmer
Die Teilnehmer äußerten sich begeistert über die Inhalte, das Trainer-Team und die persönliche Entwicklung, die sie während des Trainings erfahren konnten.
„Insbesondere das Modul Selbst- und Zeitmanagement hat mir geholfen, mein Führungsverhalten besser zu verstehen und weiterzuentwickeln. Wertvoll war auch die Erkenntnis, auf Wertschätzung sich selbst gegenüber zu achten“, sagt einer der Teilnehmer.
„Ich habe an Selbstbewusstsein gewonnen und meinen Blick auf Führung nachhaltig positiv verändert“, sagt ein anderer Teilnehmer.
Zwei Säulen der Weiterbildung
Das Talent-Management-Programm basiert auf zwei zentralen Schwerpunkten:
- Fachliche Expertise und individuelle Entwicklungspläne: Je nach Karriereziel werden Themen wie Finance, Human Resources, Sales oder Food & Beverage priorisiert. Ergänzend stehen Crosstrainings, externe Schulungen und Mentoring durch erfahrene Führungskräfte zur Verfügung.
- Modulare Persönlichkeitstrainings: In acht Modulen wurden Kompetenzen in Bereichen wie Führung, Teamentwicklung, Präsentationstechniken und Projektmanagement durch zweitägige Präsenzveranstaltungen vermittelt.
Förderung auf allen Ebenen
Das Programm richtet sich an Mitarbeiter der zweiten und dritten Führungsebene und bereitet sie gezielt auf zukünftige Rollen in Senior- und Clusterpositionen vor. Ziel ist es, Führungskräfte auf Abteilungsleitungsniveau für die Übernahme von General Manager-Positionen oder die Leitung von Area- und Clusterteams zu qualifizieren.
Parallel setzen einige Absolventen des Programms mit spezifischen Weiterbildungen gezielt ihre Karriereentwicklung fort – beispielsweise an der Deutschen Hotelakademie (DHA) oder an der Fernschule ILS sowie mit Englischkursen bis C1-Niveau.
Blick in die Zukunft
Die Auswahl der Programm-Teilnehmer erfolgt durch ein zentrales Komitee auf Basis von Empfehlungen der Welcome-General Manager.
„Unser Talent-Management-Programm wird fortgeführt und bleibt ein zentraler Baustein unserer Unternehmenskultur“, sagt Anja Ratz. „Es stärkt die Führungsnachfolge, schafft innovative Managementlösungen und motiviert unsere Talente, ihre Entwicklung aktiv voranzutreiben.“
Neben dem Talent-Management-Programm haben die Welcome Hotels weitere Weiterbildungsangebote im Programm. Eingeführt wurden bereits Impulstrainings, die allen Mitarbeitern offenstehen.
Im kommenden Jahr geht „Start to Lead“ an den Start. Das Programm ist ein Intensivtraining, das jungen Nachwuchsführungskräften, die erstmals Mitarbeiter führen, Führungsgrundlagenwissen vermittelt.
(Welcome Hotels/SAKL)
