Nachrichten: Jobsuche

In Zeiten von Personal- und Fachkräftemangel spielt der Bewerbungsprozess eine immer wichtigere Rolle. Die Personalbeschaffung muss zügig und zielgerichtet ablaufen – ohne die Bewerber dabei aus den Augen zu verlieren.

Die AHORN Hotels & Resorts durften sich dieses Jahr über 91 neue Auszubildende freuen – deutlich mehr als erwartet. Im Interview mit HOGAPAGE erzählt Janet Lürding, Personalrecruiterin der Hotelgruppe, welche Maßnahmen hierfür ergriffen wurden.

Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat die Deutsche Hospitality ein Pilotprojekt gestartet: Ab sofort können sich Jobinteressenten in ausgewählten Hotels der Marken Steigenberger und Intercity per Spachnachricht bewerben.

Zum wiederholten Mal sichert sich unsere Spezialjobbörse im Ranking von jobboersencheck.de höchste Zufriedenheitswerte und das goldene Qualitätssiegel* in Sachen Arbeitgeber- und Bewerberzufriedenheit.

Im Januar 2020 ist mit „TOP-Ausbildungsbetrieb“ die erste bundesweite Zertifizierung der Ausbildungsqualität in der Hotellerie und Gastronomie an den Start gegangen. Heute sind bereits 267 Betriebe deutschlandweit zertifiziert. 

Während im vergangenen Jahr zwischenzeitlich die Zahl der neu ausgeschriebenen Jobs in den Branchen Hotellerie und Gastronomie um mehr als die Hälfte eingebrochen war, zieht die Nachfrage jetzt wieder deutlich an.

Im Interview mit HOGAPAGE spricht Kristin Gerk, Director of Human Resources im Stuttgart Marriott Hotel Sindelfingen, über den Bewerbungsprozess in ihrem Haus und über ihre Recruiting-Strategie.

Das vier Sterne Superior Hotel Ritter Durbach im Schwarzwald hat vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. die Auszeichnung als Top Arbeitgeber (DIQP) mit der Bewertung „sehr gut“ erhalten.