Nachrichten: Karriere

Während übertarifliche Bezahlung inzwischen fast zum Regelfall geworden ist, haben Hotels bei den „Sachleistungen“ zum Teil außergewöhnliche Ideen, die umso besser wirken, je mehr sie auf die Bedürfnisse der (potenziellen) Angestellten eingehen.

Trotz Corona-Krise sind im Süden Sachsen-Anhalts 2021 mehr Ausbildungsverträge abgeschlossen worden als im Jahr zuvor. Das betraf auch die Hotellerie und Gastronomie.

Im Mainzer Hyatt Regency ziehen sich Offenheit und regelmäßige Trainings als Kernthemen durch die drei Ausbildungsjahre der Azubis. Gute Prüfungsergebnisse bestätigen den vom Hotel eingeschlagenen Weg.

Im zweiten Jahr der Corona-Krise haben sich die Ausbildungszahlen im Tourismus stabilisiert. 2021 wurden in etwa genauso viele Ausbildungsverhältnisse bei den Industrie- und Handelskammern eingetragen wie im Vorjahr.

Michael Mauersberger, Geschäftsführender Direktor des Best Western Premier IB Hotel Friedberger Warte in Frankfurt, engagiert sich für ein gutes Zusammenspiel von Management und Menschlichkeit bei der Mitarbeiterführung.

Die Hotelkooperation CPH Hotels hat sich mit ihren Mitgliedshotels zum Ziel gesetzt, die Ausbildung der zukünftigen Fach- und Führungskräfte vielfältiger sowie praxisbezogener zu gestalten. 

Althoff Hotels legt den Grundstein für neue Trainee Programme mit Master-Studierenden der Hochschule München. Im Mittelpunkt steht die Beleuchtung der Erwartungen von Seiten der „Next Generation“ an die Arbeitgeber.

Sie hat als Beste in ihrem Ausbildungsberuf die Prüfung zur Hotelfachfrau an der IHK Chemnitz abgeschlossen und gehört mit einer Punktzahl von 92,15 zugleich zu Sachsens Landesbesten: Thanh Duong Nguyen.