Erfolgreich auf hoher See
Mit der Indienststellung von AIDAcosma, dem zweiten LNG-Schiff, wird AIDA Cruises Ende 2021 einen weiteren Kapazitätssprung vollziehen, die Angebotsvielfalt erweitern und den nachhaltigen Wachstumskurs auf dem deutschen Kreuzfahrtmarkt fortsetzen. Deshalb startete das Kreuzfahrtunternehmen kürzlich eine Joboffensive. Die Angebote richten sich dabei nicht nur an qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Auch motivierte Quer- und Berufseinsteigern sind an Bord willkommen. Haike Witzke, Vice President Human Resources Management AIDA Cruises, gibt einen Einblick.
Frau Witzke, was erwarten Sie grundsätzlich von Ihren Bewerbern?
Neben fachlichen Fähigkeiten sind uns im täglichen Umgang miteinander vor allem Leidenschaft, Vielfalt, Respekt und Vertrauen besonders wichtig. Wir agieren in einem internationalen Arbeitsumfeld und arbeiten mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammen. Unsere Bewerber sollten daher auch Weltoffenheit, Flexibilität, Teamgeist, gute bis sehr gute Englischkenntnisse und nicht zuletzt die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln, mitbringen.
Welche Jobs bieten verstecktes Potenzial?
Ein Kreuzfahrtschiff ist wie eine kleine Stadt, in der man den unterschiedlichsten Berufen nachgehen kann. Nicht so bekannt sind Jobmöglichkeiten in verschiedenen kaufmännischen Berufen oder dem Personalwesen, z.B. als HR-Manager, Fachtrainer, Hotelcontroller, Chief-, First- bzw. Crew Purser, Night Auditor, Manager Warehouse Administration & Systems oder im Provision-Management. Aber auch in den Bereichen Entertainment und Marketingkommunikation haben z.B. Mediengestalter, Marketing- oder Kommunikationsfachleute, Ton-, Licht- oder Veranstaltungstechniker beste Ein- und Aufstiegschancen.
Auf was dürfen sich Auszubildende bei Ihnen freuen?
Teamevents, regelmäßige Azubi-Stammtische und vor allem eigene Azubi-Projekte sind uns wichtig. Sie werden in ihrem Arbeits- und Lernumfeld optimal von unseren Ausbildern begleitet. Dies schätzen unsere Youngsters sehr und es zahlt sich aus – für beide Seiten. Die meisten von ihnen übernehmen wir danach in feste Arbeitsverhältnisse.
Was unternehmen Sie im Bereich der Mitarbeiterförderung?
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten an, sich sowohl an Bord als auch an Land weiterzuentwickeln. So gibt es abwechslungsreiche Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, ein großes Angebot an Online Trainings oder eine E-Library. Zudem sind auf unseren Schiffen regelmäßig Trainingsmanager im Einsatz, um unsere Kollegen direkt „on the job“ in den verschiedenen Bereichen zu trainieren. Darüber hinaus haben wir vor einigen Jahren ein eigenes Mentoring Programm ins Leben gerufen, um Talente zu fördern und auf die nächsten beruflichen Stationen vorzubereiten.
Welche Chancen ergeben sich hieraus?
Ein Berufseinsteiger kann beispielsweise als Steward im Restaurant starten, entwickelt sich seinen persönlichen Potentialen folgend in verschiedenen Jobpositionen weiter und ist ein paar Jahre später Music-Event-Manager.
Welche Zusatzleistungen bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
Neben einer betrieblichen Altersvorsorge, flexiblen Arbeitszeitmodelle zur Familienplanung und attraktive Mitarbeitergratifikationen bieten wir vergünstigte Urlaubsreisen, attraktive Angebote unserer Partner sowie Gesundheitsaktionen an. Außerdem steht jedem, der umweltbewusst mobil sein möchte, unsere kleine Fahrradflotte gratis zur Verfügung – oder das vergünstigte Jobticket des ÖPNV.
Haben Sie Maßnahmen ergriffen, um die Branche und die Jobs attraktiver zu gestalten?
Wir sind seit 25 Jahren daran interessiert, Neues in den verschiedensten Bereichen auszuprobieren, uns und unsere Prozesse zu hinterfragen und vor allem nachhaltiger zu agieren. Einige Maßnahmen haben wir in den vergangenen Monaten umgesetzt. So gibt es sehr flexible Einsatzzeiten an Bord, ein individuelleres Angebot an Speisen in der Crewmesse und mehr gemeinsame Events für unsere Crew.
Was gefällt Ihnen an der Zusammenarbeit mit der HOGAPAGE Jobbörse besonders?
Praktisch und zielgruppengerecht werden die Jobs den relevanten Jobinteressenten angezeigt. Die Online-Bewerbung via d.vinci-Schnittstelle ist einfach und schnell. In der heutigen Zeit mit den Smartphones 24/7 möglich. Für uns perfekt.
Interessiert an einem Job bei AIDA Cruises? In unserer Jobbörse finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.
Herzlichen Dank für das Gespräch!
(MK)
