Mitarbeitermotivation

Hohes Chef-Gehalt sorgt für fleißigere Mitarbeiter

Einige Stapel Euromünzen vor einer Großstadtskyline
Ein hoher Lohn des Chefs kann motivierend für die Mitarbeiter wirken. (© fotolia.com/Alexander Limbach)
Einer neuen Studie zufolge schürt das Wissen über den hohen Lohn des Chefs angeblich nicht den Neid der Mitarbeiter sondern spornt zu mehr Fleiß an – zumindest in den USA.
Dienstag, 14.08.2018, 09:09 Uhr, Autor: Clemens Kriegelstein

Eine Studie der Harvard Business School und University of California, Los Angeles zeigt, dass Angestellte dazu neigen, den monatlichen Lohn ihres Chefs zu unterschätzen. Viele Mitarbeiter arbeiten jedoch umso härter, sobald sie herausgefunden haben, dass ihr Chef wesentlich mehr verdient als erwartet. Die Forscher führten für die Erhebung der Daten einen Feldversuch mit einer Stichprobe von 2.060 Angestellten einer großen Geschäftsbank durch. Mitarbeiter, die dabei erfuhren, dass die Gehälter ihrer Chefs höher waren als zuvor angenommen, verbrachten anschließend deutlich mehr Zeit im Büro, verschickten mehr E-Mails und konnten ihre Verkaufszahlen steigern.

Anstreben einer Lohnerhöhung
Je größer der Abstand zum zuvor geschätzten Gehalt des Chefs war, desto produktiver wurde ein Mitarbeiter. Angestellte, die feststellten, dass das Gehalt ihres Chefs um zehn Prozent höher war als angenommen, verbrachten durchschnittlich pro Tag fünf Minuten mehr an ihrem Arbeitsplatz. „Es ist eigentlich überraschend, dass Mitarbeiter vom höheren Gehalt ihres Chefs motiviert werden, statt dass sie sich darüber ärgern“, sagt der mitwirkende Studienautor Ricardo Perez-Truglia. „Der Grund dafür ist, dass ein höheres Gehalt angestrebt wird. Die Angestellten haben einen zusätzlichen Anreiz, hart zu arbeiten, damit sie befördert werden und vielleicht eines Tages die Löhne ihrer Chefs verdienen“, so Perez-Truglia.

Wie weit diese Studie auf Mitteleuropa übertragbar ist, sei allerdings dahingestellt. Das beginnt damit, dass in den meisten Unternehmen die Information, wer was verdient, gehütet wird wie ein Schatz. Zudem ist gerade in Österreich Neid auf den Erfolg anderer noch immer ein wesentlicher Charakterzug. Und während ein hohes Einkommen, ein teures Auto des Nachbarn/des Chefs in den USA eher für Anerkennung und Motivation sorgt, härter zu arbeiten um ähnlich erfolgreich zu sein, lautet die Reaktion hierzulande oft: „Frechheit! Wieso kann der sich das leisten und ich nicht?“ (pressetext.com/CK)

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