Wie gewinnt man mit dem richtigen Marketing Mitarbeiter?
Der Top-Arbeitgeber-Kongress fand am 28. Oktober dieses Jahres in München statt. Es ging um Unternehmenskultur, betriebliches Gesundheitsmanagement, interne Schulungssysteme und Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
Bei der Tagung sprach Recruiting-Experte David Cordes über neue Methoden zur Mitarbeitergewinnung.
Darauf kommt es im Wettbewerb um die besten Fachkräfte an
„Regionale Sichtbarkeit ist hier essenziell. Schließlich gibt es nach wie vor qualifizierte Fachkräfte, doch diese kennen die meisten Unternehmen schlicht nicht und wissen damit auch nicht, welche Vorteile eine Anstellung dort mit sich bringen würde“, erklärt David Cordes.
„Das Stichwort lautet hier: Marketing. Denn nur wer aktiv mit seinen Vorzügen wirbt und sich eine regionale Omnipräsenz aufbaut, kann von potenziellen Kandidaten auch gefunden werden“, so der Experte.
Mit erfolgreichen Marketingstrategien zu mehr Mitarbeitern
Um sich im Kampf um die besten Fachkräfte nun also sicher aufzustellen, rät David Cordes, aktiv Marketingstrategien in die eigenen Prozesse zu integrieren.
Damit die Bemühungen tatsächlich zum Erfolg führen, sollte ein Unternehmen einige Dinge beachten.
Was gilt es bei der Marketingstrategie zu beachten?
Es ist wichtig, das Unternehmen nach außen zu öffnen und potenziellen Bewerbern einen Einblick in den Betrieb zu erlauben.
Dabei geht es sowohl um die Räumlichkeiten als auch um die Unternehmenskultur. Eine gestandene Fachkraft wird kein Praktikum absolvieren, um herauszufinden, ob die offene Stelle ihren Vorstellungen entspricht.
Diese Fachkraft möchte aber Informationen über das, was sie erwartet. Genügen ihr die Informationen nicht, sieht sie sich bei anderen Unternehmen um.
Die Auswahl ist schließlich groß. Aber wie kann man diese Informationen am besten nach Außen kommunizieren?
