Upside Down Town Hotel Neue Post in Zell am See lässt sein Team abheben
Mit einer besonderen Aktion hat das Upside Down Town Hotel Neue Post ein Zeichen für moderne Mitarbeiterführung, Zusammenhalt und gelebten Teamspirit gesetzt. Unter dem Motto „The Gang – Hoch hinaus“ organisierte das Haus für langjährige Teammitglieder einen Helikopterflug am Flugplatz Zell am See.
Der Flug fand am 9. Februar statt und richtete sich an Mitarbeiter, die dem Betrieb seit vielen Jahren verbunden sind. Anlass war unter anderem der 60. Geburtstag von Hausmeister Zeljko Stevic, der seit Jahrzehnten Teil des Teams ist. Zu seinen Ehren wurde der Helikopterflug organisiert.
„Dieser Moment war ein Dankeschön für all das, was Zeljko täglich für unser Haus leistet“, betonen Nadia und Darijo. Die Geschäftsführung bezeichnete die Aktion als Zeichen der Anerkennung für jahrzehntelanges Engagement, Verlässlichkeit und Loyalität.
Investition in Arbeitsklima und Zusammenhalt
Nach Angaben des Hotels war das Event Teil eines ganzheitlichen Konzepts zur Stärkung zur Stärkung des Arbeitsklimas, zur langfristigen Mitarbeiterbindung und zur Förderung eines respektvollen Miteinanders. Ziel sei es, Wertschätzung sichtbar zu machen und das Gemeinschaftsgefühl im Team zu fördern.
In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsendem Wettbewerbsdruck setzen viele Betriebe verstärkt auf Maßnahmen, die über klassische Benefits hinausgehen. Das Upside Down Town Hotel Neue Post versteht das Teamevent als Baustein einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung setzt.
„Unsere Mitarbeiter sind das Herz unseres Hauses. Ohne The Gang gäbe es keine Neue Post, keinen Spirit, kein Upside. Dieser Tag war unser Dankeschön für jahrelange Loyalität, Leidenschaft und Zusammenhalt“, fassen Nadia und Darijo die Philosophie des Hauses zusammen.
Teamkultur als Bestandteil der Unternehmensführung
Die Geschäftsführung betont, dass Teamkultur im Haus nicht als einmalige Aktion, sondern als kontinuierlicher Prozess verstanden werde. Erlebnisse wie das Helikopter-Event sollen dabei die Identifikation mit dem Betrieb stärken und die Zusammenarbeit im Alltag positiv beeinflussen.
Das Beispiel aus Zell am See zeigt, wie Hotels versuchen können, durch gezielte Maßnahmen zur Wertschätzung und Anerkennung Mitarbeiter langfristig zu binden. Für andere Betriebe kann es als Impuls dienen, eigene Konzepte zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
„Das Upside Down Town Hotel Neue Post zeigt, wie zeitgemäße Unternehmenskultur heute aussieht: mutig, menschlich und mit Blick nach oben“, heißt es vonseiten des Hauses abschließend.
(Upside Down Town Hotel Neue Post/SAKL)
