Fair Job Hotels haben jetzt 100 Partnerbetriebe
„Wir freuen uns sehr über diesen für uns wirklich bedeutenden Neuzugang. Wir sind jetzt dreistellig, werden weiter wachsen und bekommen so noch mehr Gewicht für unsere Anliegen in der Branche“, sagt Maria Mittendorfer, Geschäftsführerin von Fair Job Hotels.
Die beiden Platzl Hotels Marias Platzl München und Platzl Hotel München haben vor Kurzem die Anforderungskriterien der Fair Job Hotels erfüllt. Beide Häuser sind ab sofort Teil der Hoteliers-Initiative, die 2016 ins Leben gerufen wurde. Damit knacken die Fair Job Hotels jetzt die Marke von 100 Partnerbetrieben.
Daniela Fette neu im Vorstand
Um für die kommenden Aufgaben gut aufgestellt zu sein, hat die Initiative die Zusammensetzung des Vorstands erweitert. Neu mit dabei ist Daniela Fette, die General-Managerin des Kö59 in Düsseldorf.
„Mit Daniela Fette gewinnen wir eine Persönlichkeit, die unser Handeln dank ihrer ausgezeichneten Führungskompetenz enorm bereichern wird“, sagt Alexander Aisenbrey, Gründungsmitglied und 1. Vorsitzender von Fair Job Hotels.
Zum Vorstand zählen unter anderem der 1. Vorsitzende Alexander Aisenbrey, Geschäftsführer Aisenbrey Consulting, Marcus Fränkle, Geschäftsführer Hotel Der Blaue Reiter und 2. Vorsitzender, sowie Jochen Oehler, Vorstand Dehag Hospitality Group und zuständig für Finanzen. Weitere Vorstandsmitglieder sind Alex Obertop, General Manager Side Design Hotel, Tom Cudok, Geschäftsführender Direktor Hotel Esplanade Resort & Spa Bad Saarow, Marc Ciunis, Geschäftsführer Torture Hamburg, David Depenau, Geschäftsführer Weissenhäuser Strand, und neu Daniela Fette.
Geschäftsführung wird neu besetzt
Aktuell auf Hochtouren läuft die Neubesetzung der Geschäftsführung von Fair Job Hotels, die sich durch den Weggang von Maria Mittendorfer zum 1. Oktober 2023 ergibt.
„Maria Mittendorfer hat Fair Job Hotels in den letzten Jahren sehr gut weiterentwickelt und ihr ist es auch zu verdanken, dass wir jetzt die 100er-Marke erreicht haben. Da sie sich akademisch weiterentwickeln möchte, sind wir aktuell damit befasst, die Geschäftsführungsposition zeitnah nachzubesetzen. Unser Fokus liegt auf einer Persönlichkeit aus der Hotellerie mit entsprechendem Hotel- und HR-Know-how, wobei die Position auch jungen Nachwuchskräften offensteht“, erklärt Alexander Aisenbrey.
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(Fair Job Hotels/SAKL)
