Fröhliche Azubis und zufriedene Gäste

Natürlich zählen neben diesen „weichen“ Faktoren auch „hard facts“, weiß die Personalexpertin und berichtet, dass die Einhaltung von Arbeitszeiten selbstverständlich sind, bei Maritim übertariflich bezahlt wird und die Beschäftigten von Weihnachtsgeld,  Vermögenswirksamen Leistungen, Betrieblicher Altersvorsorge sowie Mitarbeiter – und Family & Friends-Raten in den Hotels und Corporate Benefits-Programmen profitieren.

Dazu kommen die umfangreichen Angebote der Maritim Academy, digitale Lernplattformen sowie Trainings direkt vor Ort in den Hotels. „Digitales Lernen ist heute eine Selbstverständlichkeit“, ergänzt Maria Schwartz. Deshalb arbeite Maritim mit renommierten Plattformen, die auch mobil abrufbar sind und beispielsweise Lernspiele, Online-Praxiskurse oder auch ein digitales Berichtsheft bieten.

„Unsere Azubis sollen Freude am Ausbildungsalltag haben, das spüren dann auch unsere Gäste“, fasst Regionaldirektor Kersten zusammen. Dafür ist der schönste Beweis die im Branchenvergleich niedrige Abbrecherquote von 20 Prozent. Zudem bleiben im Schnitt 80 Prozent der Azubis ihrem Arbeitgeber auch nach Abschluss der Ausbildung treu und arbeiten in einem der aktuell 35 Maritim Hotels in weltweit sieben Ländern weiter.

Wer sich für eine Ausbildung bei Maritim interessiert, findet hier alle Angebote im Überblick.  Für Bewerber mit Berufsabschluss gibt es hier Stellenausschreibungen.

(Maritim Hotelgesellschaft/KG)