Über Sarah Hoffmann

Sarah Hoffmann

Sarah Hoffmann absolvierte eine Ausbildung zur Medienkauffrau Digital & Print sowie ein duales Studium im Bereich Marketing Management an der IU Internationale Hochschule Augsburg, beides in Kooperation mit einem großen B2B-Fachverlag. Ihre Bachelorarbeit schloss sie 2025 zum Thema Suchmaschinenoptimierung ab. Bereits während Ausbildung und Studium sammelte sie fundierte Praxiserfahrung in verschiedenen Bereichen des Verlags- und Online-Marketings. Seit Juni 2025 ist sie als Redakteurin für HOGAPAGE Media tätig.

Bühne der Copa Jerez 2025 mit Wettbewerbssituation und Präsentation von Speisen und Sherry-Pairings
Drei Spitzenteams treten Ende April in München gegeneinander an. Gesucht wird der deutsche Vertreter für das internationale Finale in Spanien.
Wettbewerb

Copa Jerez 2026: Deutsche Teams im Vorentscheid

Drei Spitzenteams treten Ende April in München gegeneinander an. Gesucht wird der deutsche Vertreter für das internationale Finale in Spanien.
Bartender bereitet Cocktail beim Pop-up-Event der Barback Boys im Paul & George in Stuttgart zu
Pop-up-Event
Pop-up-Event

Barback Boys beleben Stuttgarter Barszene

Ein Bartenderkollektiv hat Mitte April ein temporäres Format in einer bekannten Location umgesetzt. Im Fokus standen Austausch, handwerkliche Qualität und ein zeitgemäßes Erlebnis. Das Konzept zog sowohl Branchenvertreter als auch interessierte Besucher an.
Porträt von Jörg Schleburg, Gründer und Geschäftsführer der Employer-Branding-Agentur VonVorteil
HOGAPAGE-Interview
HOGAPAGE-Interview

Employer Branding in der Hospitality: Was jetzt entscheidend ist

Employer Branding gilt als Schlüssel im Wettbewerb um Fachkräfte, doch in der Praxis hapert es oft an der Umsetzung. Im exklusiven HOGAPAGE-Interview erklärt Experte Jörg Schleburg, woran es liegt und wie Betriebe in Gastronomie und Hotellerie gegensteuern können.
Diverses Team aus Servicekräften in einem Restaurant erhält Schulung zu Service-Standards
Arbeitsmarkt
Arbeitsmarkt

Jobsuche im Gastgewerbe: Generationen ticken unterschiedlich

Eine aktuelle Studie zeigt: Mitarbeiter haben je nach Alter unterschiedliche Erwartungen an Arbeitgeber. Während junge Fachkräfte auf Gehalt und Karriere achten, zählt für ältere Mitarbeiter vor allem Stabilität.
Die jahresbesten Auszubildenden der Ahorn Hotels & Resorts mit Generaldirektorin Judith Gellrich (links), den Hoteldirektorinnen und -direktoren sowie Maxim Czarny und Robin Bob aus der Inhaberfamilie bei der Preisverleihung des Azubi-Awards
Ausbildung
Ausbildung

Ahorn kürt besten Azubi 2025

Ein Koch-Lehrling aus Oberhof setzt sich unter zahlreichen Nachwuchskräften durch. Die Auszeichnung fiel im Rahmen einer zentralen Unternehmensveranstaltung.
Subway-Restaurant in Bochum im modernen Fresh Forward 2.0 Design
Neueröffnung
Neueröffnung

Subway eröffnet Filiale in Bochum Innenstadt

Die Sandwichkette erweitert ihr Netz im Ruhrgebiet. Der Start ist für Ende April mit Aktionen und einem modernen Restaurantkonzept geplant.
Kochauszubildende bereiten in drei Halbfinals des Rudolf Achenbach Preis verschiedene Gerichte in professionellen Küchen zu
Nachwuchs-Wettbewerb
Nachwuchs-Wettbewerb

Rudolf Achenbach Preis: Sechs Azubis erreichen Finale

In drei Halbfinals traten 24 Nachwuchstalente gegeneinander an und zeigten ihr Können unter Wettbewerbsbedingungen. Am Ende sicherten sich sechs von ihnen einen Platz in der Endrunde. 
Patrick Steeger, Experte für betriebliche Gesundheitsvorsorge und Mitarbeiterbenefits
Benefits
Benefits

bKV im Gastgewerbe: Mitarbeiterbindung messbar steigern

Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und steigende Krankenstände setzen die Branche unter Druck. Welche Rolle kann betriebliche Gesundheitsvorsorge dabei spielen? In einem exklusiven HOGAPAGE-Interview erklärt Experte Patrick Steeger, wie Betriebe konkret gegensteuern können.
Hand berührt Symbol für Employer Branding auf digitalem Bildschirm
Recruiting
Recruiting

Employer Branding wird zum Dauerauftrag

Junge Talente entscheiden sich oft lange vor der Bewerbung für oder gegen einen Arbeitgeber. Für Gastronomie und Hotellerie wird gezieltes Employer Branding damit zur Daueraufgabe.