Holiday Inn München-Unterhaching startet Talentsuche offline
Wer seine HR-Akquise nur auf das Web beschränkt, wird langfristig wahrscheinlich auch nicht den gewünschten Erfolg haben. Recruiting-Events, die Spaß machen und Messen sind mindestens genauso wichtig, um potenzielle Bewerber auf sein Unternehmen aufmerksam zu machen.
Und manchmal tut es auch ein Gespräch unter vier Augen – eine persönliche Empfehlung sozusagen. Das zumindest ist die Idee des Holiday Inn München-Unterchaching. Seine Talentscouts sind jetzt wieder verstärkt im Außeneinsatz offline unterwegs.
Mund-zu-Mund-Propaganda als Werbemaßnahme nicht unterschätzen
„Wenn wir zurückschauen, welche Quellen uns in letzter Zeit personellen Erfolg gebracht haben, so stellen wir fest: eine war die Mundpropaganda unserer Mitarbeiter. Sie waren ganz freiwillig für uns als inoffizielle Headhunter, als talentsuchende ‚Trüffelschweinchen‘ sozusagen, unterwegs und haben im Freundeskreis oder bei ehemalige Branchenkollegen für uns geworben“, erklärt Claudia Schulze-Clewing, Personalreferentin des Holiday Inn München-Unterhaching und Ausbildungsbotschafterin des bayerischen Gastgewerbes.
Auf diese Weise kam eine ganze Reihe von neuen, motivierten und interessanten Menschen, Auszubildenden und Mitarbeitern in das Unternehmen. Nun möchte das Vier-Sterne-Haus dieses eigentlich simple Prinzip verstärkt einsetzen. Und auch Quereinsteiger sind willkommen:
„Man muss sich vom Wunsch verabschieden, immer den perfekten Mitarbeiter zu finden. Eine Qualifizierung durch ‚doing the job‘ und nachträgliche Förderung sind harte Arbeit, doch sie zahlt sich oft aus“, so Schulze-Clewing weiter.
