Sieben Säulen der b’mine Academy
Das inhaltliche Programm setzt sich aus sieben Bestandteilen zusammen. Fester Bestandteil sind natürlich alle gesetzlich vorgeschriebenen sicherheitsrelevanten Schulungen.
Daneben nimmt die Qualifizierungsfunktion, im Sinne der betrieblichen Weiterbildung Raum ein. Auch die Motivationsfunktion wird mitgedacht:
Intrinsische Impulse in Kombination mit externer Motivation sollen das Gefühl der Selbstbestimmung aufrechterhalten.
Daneben soll die Integration der Mitarbeitenden in prägende Prozesse innerhalb des Unternehmens Identifikation und Know-how gleichermaßen fördern.
Bei den Seminaren wird auf Kontinuität gesetzt
Wichtig ist Marchand die Rekrutierung von Führungskräften aus den eigenen Reihen. Die Seminare sollen auch dazu dienen, solche Talente zu identifizieren und ihnen die Chance geben, sich zu profilieren.
Wert legen die Verantwortlichen daneben auf eine Zielstellung unabhängig von der wirtschaftlichen Ausrichtung des Unternehmens: Die Vermittlung von Werten und außerbetrieblichen Inhalten nimmt daher eigenen Raum ein – etwa Achtsamkeitsseminare.
Konzeptionell sind alle betrieblichen Weiterbildungen auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Die Schulungen sind keine einmaligen Übungen, sondern zielen darauf, die Mitarbeitenden langfristig zu entwickeln und Talente zu fördern.
(b’mine Hotels/THWA)
